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本公司的“开拓者精神”的价值观是我工作的中心。

Vicky

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Vicky,人力资源业务合作伙伴,英国

作为工厂的人事您有哪些工作?

在快速变化的汽车行业的全球性公司工作非常令人兴奋。没有一天是相同的。我领导着一个小团队,负责英国一家工厂的人力资源工作。在100多名成员中,约三分之二从事制造工作,其余成员从事支持工作。我们为全球汽车制造商生产先进的驾驶辅助系统(ADAS),这是发动机控制单元(ECU)、气流计(AFM)和电动汽车安全的关键。

每一天都是一个挑战,也是学习和贡献的机会。除了在工厂工作外,我作为区域改进人员,与全球人力资源项目团队合作,与世界各地的日立安斯泰莫部门合作,考虑进行全面的人力资源评估。我们寻找着让员工更有挑战性并参与工作的途径。作为人力资源团队,我们不断寻找方法,提高员工的工作回报,为业务增长做出贡献。

日立安斯泰莫的价值观是我工作的核心。人事部对全体员工的体验起着很大的作用。我们支持创造多样性和包容性的环境。如今人们的工作方式和生活方式都在发生着变化。

作为人事负责人,您最认同日立安斯泰莫的哪个价值观?

日立安斯泰莫的价值观是我工作的核心。人力资源部在整个员工体验中扮演着重要的角色。 我们支持创造多元化和包容的环境,互相尊重、认可、借鉴好的方面。 如今人们的工作方式和生活方式都在发生着变化且各不相同。员工需要平衡工作与生活,并且可以制定不同的时间表工作,他们需要灵活性。您可以早点上班早点离开办公室,也可以晚点上班。无论员工有没有孩子,爱好是不是运动,灵活性都很重要,只要他们想减少日程安排。给予员工选择对他们很有吸引力,并有助于我们吸引和留住表现最好的员工。

您如何为公司的多元化和包容性做出贡献(互相尊重、认可、借鉴好的方面)?

我在拉脱维亚出生和长大,在英国生活了15年,我认为这是我的家乡。虽然有些公司对不同背景和不同需求的人不开放,但日立安斯泰莫尊重多样性,并且认可多种个性。 我们了解社会环境的变化。随着我们最近部门整合,我们迎来了新旅程的开始。晋升和个人实现的机会是无穷无尽的。我们人力资源部门的作用是帮助日立安斯泰莫找到最有技能的人,分享我们的价值观。

我从不同部门的角色中获得工作经验,在人力资源界建立了自己的地位。在真正全球性的商业领袖的带领下,这一庞大的学习环境教会了我多元化团队如何能够很好地合作,以增强业务。人力资源是实现这一目标的关键部分。

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