不固守陈规,能者上,庸者下,
公平竞争,优胜劣汰。
实行目标化、项目化管理,
让具体的事情留人,
让看得见的成就留人。
如今,中国已跃升成为全球最大的汽车市场。
为确保在中国的竞争力,日立安斯泰莫汽车系统致力于提供良好的工作环境和丰富的培训制度,着重于可持续地发展和培育优秀人才,在打造强大个体的同时,为企业创造宝贵财富,实现共赢双收。
积极鼓励和号召员工参与日立集团每年召开的统一培训,其中包括针对各个专业领域的技能提升培训以及财务管理类综合性培训等,循序渐进,帮助每一位员工实现个人成长。
此外,日立安斯泰莫汽车系统还拥有完善的内部培训制度,从分职位的统一研修教育,到各类产品教育,日立提供包罗万象的培训项目,使每一位员工发展自我,开拓自我。
为开拓员工职业视野,并更好地促进业务增长,日立安斯泰莫汽车系统致力于向优秀员工提供可拥有全球阅历的平台。
故选择在日立汽车工作,意味着您有很多获得国际工作经验,增强个人能力的机会。当您在国外工作或者研修培训时,我们将提供给您全方位的保障和支持。
正如我们的人财理念,
以"能"聘人,不固守陈规,
能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰。
日立安斯泰莫汽车系统,秉承人人平等的原则,
不分国籍、种族、性别、年龄,
为公司及个人的进一步成长,发挥每个人的领导力,
给予有能之人最大限的机遇和支持,
挑战自我,创造财富!